dc unterschreibt die Charta der Vielfalt

Diversity und Inklusion stehen bei uns seit jeher im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass es immer Raum für Verbesserungen und Fortschritte gibt. Mit der Unterzeichnung der Charta möchten wir unser Engagement für diese wichtigen Werte bekräftigen und unsere Entschlossenheit zeigen, in diesem Bereich noch mehr zu tun. Die Mitarbeiter:innen der dc AG haben Wiktoria Kleindienst, Vorständin im Bereich Creation, mit der wichtigen Aufgabe betraut, das Thema Diversity und Inklusion in unserem Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu überwachen.

Charta der Vielfalt - Was ist das?

Die "Charta der Vielfalt" ist eine Initiative, die 2006 in Deutschland ins Leben gerufen wurde. Ihr Ziel ist es, Unternehmen und Organisationen zu ermutigen, Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt zu fördern. Die Charta basiert auf vier Grundprinzipien:

1. Vielfalt anerkennen: Unternehmen sollen die Vielfalt ihrer Belegschaft anerkennen und wertschätzen. Jeder Mensch bringt einzigartige Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven mit.
2. Vielfalt fördern: Unternehmen sollen Maßnahmen ergreifen, um Vielfalt aktiv zu fördern und Diskriminierung zu verhindern. Dazu gehören Chancengleichheit und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
3. Vielfalt leben: Vielfalt soll nicht nur auf dem Papier stehen, sondern in der Unternehmenskultur und in den Prozessen gelebt werden. Dazu gehört die Integration von Vielfalt in die Unternehmenswerte und -ziele.
4. Vielfalt öffentlich machen: Unternehmen sollen ihre Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt transparent darstellen und sich öffentlich dazu bekennen. Dies dient als positives Beispiel für andere.
    

Die dc AG und die Charta der Vielfalt

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir ein klares Bekenntnis zu Diversity und Inklusion abgegeben. Doch was bedeutet das konkret für unser Unternehmen?

Vor allem bedeutet es, dass wir die Prinzipien der Charta aktiv in unsere Unternehmenskultur integrieren. Wir werden Schulungen und Sensibilisierungskampagnen durchführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen verstehen, was Vielfalt und Inklusion bedeuten.

Wir werden auch aktiv Maßnahmen ergreifen, um Chancengleichheit zu fördern und Diskriminierung in all ihren Formen zu bekämpfen. Dazu zählt auch die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Die Charta der Vielfalt verpflichtet uns auch, regelmäßig über unsere Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion zu berichten. Das schafft Transparenz und zeigt, dass wir unsere Verpflichtung ernst nehmen.

Insgesamt ist die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein wichtiger Schritt für die dc AG. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion unsere Unternehmenskultur bereichern und dazu beitragen, noch bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Unser Team ist stolz, Teil dieser Initiative zu sein und freut sich auf die gemeinsame Reise in eine Zukunft, in der Diversity einen noch größeren Stellenwert in der dc AG einnehmen wird!